大連金華光彩色印刷有限公司
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事實上，各行各業每逢開春之際都會面臨“用工荒”的難題，而包裝印刷行業尤為普遍。一方面，包裝印刷廠家屬于勞動密集型企業，不少人甚至認為是落后產業，對人才的吸引力不足。另一方面，多數包裝印刷企業在人力資源管理和人才引進、培養、開發上存在較多問題，導致人才流失。兩方面原因使得包裝印刷行業呈現出這么一種現象：外面的人不想進來，里面的人想出去。細細追究下去，可發現其背后的原因又并非我們想象中的那么簡單。
大連印刷廠家除了一部分人是因為對行業存在偏見之外，更多的是行業本身問題。比如工作環境差、工作時間長、自由時間少、上升渠道慢、部分銷售人員還存在著大量應酬等。此外，有的在行業從事多年的人士根本不愿意讓自己的后代進入本行業。并且，近年來各地區之間的發展差距逐步減小，新興產業又蓬勃發展，而包裝印刷行業技術崗位人才的薪資水平與其他行業差距不大，使得諸多人員甘愿留鄉發展，甚至轉行。當然，這也離不開中國整個社會失衡的人口結構。隨著計劃生育的強力執行、人口老齡化問題的出現、富裕人群閑暇追求傾向的增強，以及低齡勞動人口受教育年限的延長，勞動力供給與勞動年齡人口的比率或勞動參與率呈現越來越顯著的下降趨勢。
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